全国最缺工100个职业排行(报纸上说月薪两万招不到人是真的吗)
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2023-11-26
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1. 全国最缺工100个职业排行,报纸上说月薪两万招不到人是真的吗?
没头没尾的说两万招不到人,很委屈吗?是打工者很挑吗?
现在工厂里计件工作的工人,无论是北上广哪个城市,正常五千左右,高点的熟练工收入也就是八千左右,最多不超过一万。但是现在哪个工厂老板不剥削压榨劳动力,说好的八小时工作时间,最后是十个小时或者更长,但是收入还是那个收入。
为什么不好招人?他们都不需要工作吗?
如果说一个工人的正常工资是五千,你开出四千的价格,当然没有人愿意干。一个正常是三万的工作岗位,你企业开出两万的价格,当然没有人愿意做。现在各种成本都涨了,青菜价格都赶上肉贵了,交通,衣食住行都在提高,唯独工人工资没有提高,原来两万还可以接受,现在两万更本就不够了。
所以说不是不好招人,也不是工人挑三拣四,它他们也需要生活,需要正常开支,而是企业给员工同等岗位的工资待遇低,当然不好招人。如果给基础工人月薪两万,主管三万,经理五万,看看有没有人干。
对于用人的企业当来说,这种片面的说两万招不到人的说法纯属扯淡,到底什么原因,工人朋友们最有发言权,他们说的才是企业需要解决的问题!
2. 你感觉应该给农村的母亲什么礼物?
明天母亲节了,你准备送她什么礼物?
是啊,明天就母亲节了,我该送她什么礼物?
是送她一束代表母亲的康乃馨吗?啊,不,我的母亲虽然也喜欢花儿,但是因为基本上不识字,并不懂得康乃馨的寓意,特地送她一束没有大用处的花儿她会不高兴,何况还是花钱买的花儿。
是送她一身得体的衣服或者新鲜食材吗?啊,不,我的母亲年龄大了,胃口不好,对穿着要求不高,自己喜欢吃的永远都是那么几样吃惯了的东西,没见过的她会害怕,穿的都是普通衣服,贵一点的她会觉得浪费不习惯。
母亲70岁了,一生勤劳,靠着双手和78岁的父亲养大了五个孩子,在她70年的人生里大部分时间都是在跟饥饿贫穷做斗争,在跟天灾疾病做斗争,是从痛苦之中爬出来的。
母亲70岁了,有一身的病痛,支气管扩张终身伴随着她,腰椎断裂晚年来袭,高血压,冠心病……大大小小的疼痛总在摧残着她,实在不知道她还能坚持多久。
所以,我想趁着母亲节带她看看大海,那是她没有看过的,我怕迟了就来不及。
3. 缺工最严重的职业排名?
缺工最严重职业排名情况主要是,纺织业,建筑业,交通运输业,物流管理业,地质勘探业,水利工程业,牧草养殖业,金属冶炼业等
4. 现在却有1OO个岗位最缺人知道吗?
你要根据自已的职业文化程度去找,不要一口想吃个胖子。最起码比方工地上,送快递,送外卖不要认为那一种职业丢人,吃苦,只要合适职业没有高低贵贱,只要能挣钱!
5. 50岁农民到哪打工好找活?
你的这个情况不禁让我想起我父亲50岁那年,为了我和弟弟的学费,一个人背着行囊就去了广东打工,而且一打就是2年没有回家,心里说不出的感受。在我这几年打工的岁月里,我也是被别人看不起过、被别人训斥过,设身处地的想,我父亲一个50岁的人相比也是受过这种待遇,所以对于你们50岁还要出门打工的人,我们是从心里非常敬佩的。那么现在50岁的人外出干什么能好找活呢?下面小农人就给你两点建议。
第一,工地当小工这个工作,不需要脑力,只需要听从指挥,技工让你干什么你就干什么,而且现在很多工地都很人性化,一般工作都不会超过10个小时,工资大多数还是日结,薪资也都在200元/天左右,最主要的是现在的工地小工没人敢惹,因为技工不干力工活,如果你不干了,那么他们的工作很难进行的,所以这个工作有钱赚还顺心,非常适合你没出过门的人干。
第二,货站搬运工咱们农民出门打工基本就是体力活,因为现在外面缺劳动力,能干体力活收入都不错,所以这个货站搬运工非常不错,可以计件工资也可以月工资,基本都可以保持在5000元/月,所以还是很适合你的。
第三,矿工煤炭是资源,而且你们山西也是产煤大省,现在煤矿对于一线劳动力的缺口一直都有,而且薪资都是非常高的,基本每个月都可以达到6000元左右。对于安全问题其实不用担心,现在煤矿的安全还是非常可靠的,尤其一些大矿,从瓦斯到排水都是有严格的防护措施的,所以这个可以放心。
其实在外面有很多就业机会,但因为50岁年龄和技术的关系很多工厂是比较难进的,而且咱们出来就是为了改善生活的,像环卫工、保安、收费员这些工作轻快是轻快,但工资少,一般也就2000多元左右一个月,所以咱们既然出来了能出力就出力,最好是上南方的城市,他们那的工资高,而且很多还是包吃住的,不用考虑物价高低的问题,以上就是我对你的建议,希望能够帮到你。
6. 100个最缺工职业?
很正常啊,劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身,现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好,有五险一金,不加班或者少加班,即便是加班按国家规定计发加班工资,人们便往哪个行业或单位跑。
招不到工,一周招7个工人跑了5个,一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年,和企业打交道多,不少单位都抱怨招工难,招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门,真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点:
1,给出的工资待遇纸,人家不原到你这里来;
2,招聘的条件苛刻,本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的,很多人望尘莫及;
3,你要收押金、保证金,别的单位不收,我为什么要到你那里去;
4,不订劳动合同、没有五险一金,我不愿来你这里。
招来工人没两天又跑了一大半的,一般有以下几种情况:
1,发布的招聘信息虚假成分大,来了一看不是这么回事,所以走紧跑;
2,不给劳动者订立劳动合同,或者虽然订立但约定试用期过长,并且试用期内正常的福利待遇不能享受,对不起,我不在你这里干了;
3,劳动强度大、工资低,不干了;
4,规章制度太严,有的规定甚至违反国家法律法规规定,对不起我走人。
总之,劳动者在实现劳动的过程中,期望值比较高,都想工资福利好点,用人单位呢,很多是私营企业,投资办企业想赚钱,这是一对矛盾。
何时才能不缺人?这需要一个平衡点,这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规,但是法律法规过于笼统,需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度,并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理,那么这个问题就能决了。
7. 为什么感觉做工程施工的人越来越少呢?
你好,我身处工程一线,我深有感受,我来回答您的这个问题。
2021年初,人社部发布了2020年第四季度“最缺工”的100个职业排行,其中不少工程中常见工种成功上榜,将成为2021年最紧缺的岗位工种。“最缺工”当期排名中分别是:土木建筑工程技术人员(41)、钢筋工(45)、砌筑工(88)、装饰装修工(98)。
因为我作为一名身处施工最前线,经常和工程人们打交道,现在工地上施工人员年轻的越来越少已经是不争的事实了,现在很难在工地看到20多岁的年轻农民工啦,工地上的农民工四十岁起步。而且施工管理岗位上大学生也辞职率很高,很多都选择了转行。“用工荒”已经逐渐开始影响到很多工程的进度啦。
据统计,2007年一线建筑工人平均年龄只有33.2岁,2017年居然达到了43.3岁,十年的时间增加了十岁!
那么这些职业出现如此巨大的缺口的原因到底是什么呢?为什么年轻人不愿意选择施工呢?
据我了解下来有如下原因:
施工行业的工作是典型的又脏又累的重体力劳动,社会地位低。当初选择这个行业的农民工都已经年龄老化,很多已经无法再承受这样的工作了,逐渐退出了这个舞台。当今社会是个多元化的社会,市场赚钱机会很多,建筑施工人员钱挣得不比坐办公室的多,吃的苦却比坐办公室的多,还不能有太多的时间陪伴家人。而年轻一代根本不愿意再像他们的父辈一样干这样行业,他们有更多的选择,宁愿去送外卖,送快递等,这类互联网下的工作更加多元化,而且对年轻人技能要求低,门槛也不高,生活收入更加有保障。
城市中,当初带着安全帽的农民工大军,如今已被骑着电动车的快递小哥,外卖小哥取代了。
年轻的外卖小哥由于施工项目性质就是流动性,常年无法照顾家庭,生活处于流动状态。所以导致从事施工人员尤其是一线农民工没有稳定的工作机会,而且农民工属于弱势群体,经常会被拖欠工资,维权难,农民工讨薪难依然是很棘手的问题,一入工地深似海,从此家庭是路人。所以没有年轻人愿意在没有保障的情况下还从事如此繁重的劳动。对于从事施工管理人员,一般都是背井离乡,越来越多年轻人不愿意待在看个女人都不容易的工地上,而且住宿条件差,生活艰苦,没有节假日。试问有谁想,自己的青春只有钢筋、水泥、混凝土呢?且年轻人的选择面越来越广了,为什么不选择性价比更高的呢?这些都是越来越多工程施工的人流失严重的原因。
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1. 全国最缺工100个职业排行,报纸上说月薪两万招不到人是真的吗?
没头没尾的说两万招不到人,很委屈吗?是打工者很挑吗?
现在工厂里计件工作的工人,无论是北上广哪个城市,正常五千左右,高点的熟练工收入也就是八千左右,最多不超过一万。但是现在哪个工厂老板不剥削压榨劳动力,说好的八小时工作时间,最后是十个小时或者更长,但是收入还是那个收入。
为什么不好招人?他们都不需要工作吗?
如果说一个工人的正常工资是五千,你开出四千的价格,当然没有人愿意干。一个正常是三万的工作岗位,你企业开出两万的价格,当然没有人愿意做。现在各种成本都涨了,青菜价格都赶上肉贵了,交通,衣食住行都在提高,唯独工人工资没有提高,原来两万还可以接受,现在两万更本就不够了。
所以说不是不好招人,也不是工人挑三拣四,它他们也需要生活,需要正常开支,而是企业给员工同等岗位的工资待遇低,当然不好招人。如果给基础工人月薪两万,主管三万,经理五万,看看有没有人干。
对于用人的企业当来说,这种片面的说两万招不到人的说法纯属扯淡,到底什么原因,工人朋友们最有发言权,他们说的才是企业需要解决的问题!
2. 你感觉应该给农村的母亲什么礼物?
明天母亲节了,你准备送她什么礼物?
是啊,明天就母亲节了,我该送她什么礼物?
是送她一束代表母亲的康乃馨吗?啊,不,我的母亲虽然也喜欢花儿,但是因为基本上不识字,并不懂得康乃馨的寓意,特地送她一束没有大用处的花儿她会不高兴,何况还是花钱买的花儿。
是送她一身得体的衣服或者新鲜食材吗?啊,不,我的母亲年龄大了,胃口不好,对穿着要求不高,自己喜欢吃的永远都是那么几样吃惯了的东西,没见过的她会害怕,穿的都是普通衣服,贵一点的她会觉得浪费不习惯。
母亲70岁了,一生勤劳,靠着双手和78岁的父亲养大了五个孩子,在她70年的人生里大部分时间都是在跟饥饿贫穷做斗争,在跟天灾疾病做斗争,是从痛苦之中爬出来的。
母亲70岁了,有一身的病痛,支气管扩张终身伴随着她,腰椎断裂晚年来袭,高血压,冠心病……大大小小的疼痛总在摧残着她,实在不知道她还能坚持多久。
所以,我想趁着母亲节带她看看大海,那是她没有看过的,我怕迟了就来不及。
3. 缺工最严重的职业排名?
缺工最严重职业排名情况主要是,纺织业,建筑业,交通运输业,物流管理业,地质勘探业,水利工程业,牧草养殖业,金属冶炼业等
4. 现在却有1OO个岗位最缺人知道吗?
你要根据自已的职业文化程度去找,不要一口想吃个胖子。最起码比方工地上,送快递,送外卖不要认为那一种职业丢人,吃苦,只要合适职业没有高低贵贱,只要能挣钱!
5. 50岁农民到哪打工好找活?
你的这个情况不禁让我想起我父亲50岁那年,为了我和弟弟的学费,一个人背着行囊就去了广东打工,而且一打就是2年没有回家,心里说不出的感受。在我这几年打工的岁月里,我也是被别人看不起过、被别人训斥过,设身处地的想,我父亲一个50岁的人相比也是受过这种待遇,所以对于你们50岁还要出门打工的人,我们是从心里非常敬佩的。那么现在50岁的人外出干什么能好找活呢?下面小农人就给你两点建议。
第一,工地当小工这个工作,不需要脑力,只需要听从指挥,技工让你干什么你就干什么,而且现在很多工地都很人性化,一般工作都不会超过10个小时,工资大多数还是日结,薪资也都在200元/天左右,最主要的是现在的工地小工没人敢惹,因为技工不干力工活,如果你不干了,那么他们的工作很难进行的,所以这个工作有钱赚还顺心,非常适合你没出过门的人干。
第二,货站搬运工咱们农民出门打工基本就是体力活,因为现在外面缺劳动力,能干体力活收入都不错,所以这个货站搬运工非常不错,可以计件工资也可以月工资,基本都可以保持在5000元/月,所以还是很适合你的。
第三,矿工煤炭是资源,而且你们山西也是产煤大省,现在煤矿对于一线劳动力的缺口一直都有,而且薪资都是非常高的,基本每个月都可以达到6000元左右。对于安全问题其实不用担心,现在煤矿的安全还是非常可靠的,尤其一些大矿,从瓦斯到排水都是有严格的防护措施的,所以这个可以放心。
其实在外面有很多就业机会,但因为50岁年龄和技术的关系很多工厂是比较难进的,而且咱们出来就是为了改善生活的,像环卫工、保安、收费员这些工作轻快是轻快,但工资少,一般也就2000多元左右一个月,所以咱们既然出来了能出力就出力,最好是上南方的城市,他们那的工资高,而且很多还是包吃住的,不用考虑物价高低的问题,以上就是我对你的建议,希望能够帮到你。
6. 100个最缺工职业?
很正常啊,劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身,现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好,有五险一金,不加班或者少加班,即便是加班按国家规定计发加班工资,人们便往哪个行业或单位跑。
招不到工,一周招7个工人跑了5个,一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年,和企业打交道多,不少单位都抱怨招工难,招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门,真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点:
1,给出的工资待遇纸,人家不原到你这里来;
2,招聘的条件苛刻,本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的,很多人望尘莫及;
3,你要收押金、保证金,别的单位不收,我为什么要到你那里去;
4,不订劳动合同、没有五险一金,我不愿来你这里。
招来工人没两天又跑了一大半的,一般有以下几种情况:
1,发布的招聘信息虚假成分大,来了一看不是这么回事,所以走紧跑;
2,不给劳动者订立劳动合同,或者虽然订立但约定试用期过长,并且试用期内正常的福利待遇不能享受,对不起,我不在你这里干了;
3,劳动强度大、工资低,不干了;
4,规章制度太严,有的规定甚至违反国家法律法规规定,对不起我走人。
总之,劳动者在实现劳动的过程中,期望值比较高,都想工资福利好点,用人单位呢,很多是私营企业,投资办企业想赚钱,这是一对矛盾。
何时才能不缺人?这需要一个平衡点,这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规,但是法律法规过于笼统,需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度,并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理,那么这个问题就能决了。
7. 为什么感觉做工程施工的人越来越少呢?
你好,我身处工程一线,我深有感受,我来回答您的这个问题。
2021年初,人社部发布了2020年第四季度“最缺工”的100个职业排行,其中不少工程中常见工种成功上榜,将成为2021年最紧缺的岗位工种。“最缺工”当期排名中分别是:土木建筑工程技术人员(41)、钢筋工(45)、砌筑工(88)、装饰装修工(98)。
因为我作为一名身处施工最前线,经常和工程人们打交道,现在工地上施工人员年轻的越来越少已经是不争的事实了,现在很难在工地看到20多岁的年轻农民工啦,工地上的农民工四十岁起步。而且施工管理岗位上大学生也辞职率很高,很多都选择了转行。“用工荒”已经逐渐开始影响到很多工程的进度啦。
据统计,2007年一线建筑工人平均年龄只有33.2岁,2017年居然达到了43.3岁,十年的时间增加了十岁!
那么这些职业出现如此巨大的缺口的原因到底是什么呢?为什么年轻人不愿意选择施工呢?
据我了解下来有如下原因:
施工行业的工作是典型的又脏又累的重体力劳动,社会地位低。当初选择这个行业的农民工都已经年龄老化,很多已经无法再承受这样的工作了,逐渐退出了这个舞台。当今社会是个多元化的社会,市场赚钱机会很多,建筑施工人员钱挣得不比坐办公室的多,吃的苦却比坐办公室的多,还不能有太多的时间陪伴家人。而年轻一代根本不愿意再像他们的父辈一样干这样行业,他们有更多的选择,宁愿去送外卖,送快递等,这类互联网下的工作更加多元化,而且对年轻人技能要求低,门槛也不高,生活收入更加有保障。
城市中,当初带着安全帽的农民工大军,如今已被骑着电动车的快递小哥,外卖小哥取代了。
年轻的外卖小哥由于施工项目性质就是流动性,常年无法照顾家庭,生活处于流动状态。所以导致从事施工人员尤其是一线农民工没有稳定的工作机会,而且农民工属于弱势群体,经常会被拖欠工资,维权难,农民工讨薪难依然是很棘手的问题,一入工地深似海,从此家庭是路人。所以没有年轻人愿意在没有保障的情况下还从事如此繁重的劳动。对于从事施工管理人员,一般都是背井离乡,越来越多年轻人不愿意待在看个女人都不容易的工地上,而且住宿条件差,生活艰苦,没有节假日。试问有谁想,自己的青春只有钢筋、水泥、混凝土呢?且年轻人的选择面越来越广了,为什么不选择性价比更高的呢?这些都是越来越多工程施工的人流失严重的原因。
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